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应当订立无固定期限劳动合同的情形

  一,劳动合同的类型二,劳动合同的内容劳动合同应当有下列规定:

  (一)用人单位的名称,住所,法定代表人或者主要负责人;

  (2)雇员的姓名,地址和居民身份证或其他有效的身份证明书编号;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护,劳动条件和职业危害防护;

  (九)劳动合同应当包括法律,法规规定的其他事项。用人单位除可以规定前款规定的必要条件外,还可以约定试用期,培训,保密,补充保险,福利待遇等其他事项。

  三,试用期规定(一)劳动合同期限超过三个月且少于一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上三年以下的,试用期不超过两个月;固定期限三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月(最长试用期不超过六个月)。

  (2)同一雇主和同一工人只能就试用期达成一次协议。有一定期限要完成某项工作任务的劳动合同或者期限少于三个月的劳动合同,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同仅规定了试用期,则试用期不成立,该时间段为劳动合同期。

  (这句话的意思是试用期不能在合同中单独约定。试用期应包括在劳动合同的总期限内。单独约定的试用期应按正式工资支付,并且圣小权


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