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农民工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿

  A网友问,员工在工作中受伤,但公司入职时没有与员工签订劳动合同。受伤的职员可以申请工伤吗?张弟兄今天谈谈这个问题。在现实生活中,工人们也知道要和雇主签订劳动合同,但有些雇主根本不和用人单位签订劳动合同。如果员工必须签名,弱势员工将失去工作。目前,这是“在A难以找到工作的环境下,职员只能听到自己的声音”。但是,如果没有签订劳动合同,而你因工作受伤,如果不签署劳动合同,会因工伤得到补偿吗?回答:

  首先,要确认正在工作的单位是否具有独立法人资格。如果做生意的单位没有独立的法人资格、性质(如没有商业登记的单位(如承包商)),就不能称为工伤,可以到法院提起民事诉讼。确认劳动关系:(1)如果有医疗保险,你的部门应该工作来识别和评估你的身份。(2)如果没有医疗保险,组织可能无法提供确认和评价资格。

  获得有力的证据,加盖单位公章鉴定。如果部门承认你的劳动关系,该单位必须向你签发劳动关系证明书。如果部门不承认你之间的劳动关系,在这种情况下,单位一定不会为你投保,必须先去当地劳动仲裁机构确认有关劳资关系的诉讼!然后你需要找到证明自己的证据。《劳动和社会保障部关于建立劳资关系事项的通知》第2条有以下证据:

  1.工资支付证明(银行汇款证明)或记录(工资证明);

  2.请支付各社会保险费凭证。

  3通过雇主签发的劳动证明和服务证明证明身份。

  4.劳动者填写的就业记录、登记表和登记表

  5.出席记录和其他同事证词等是劳资关系存在的证据。随着社会的发展,存在劳资关系的证据如下。

  1.内部公司出版物要么出版自己的作品,要么在公司网站上报告自己的事迹。

  2.公司签署的职位说明、工资确认书、调动通知书、离职通知书等。客户工作记录等。

  4.公司或公司工会签发了一份奖状、一份奖状、一份处罚通知书和一份工会会员证。

  5.工作中工作中的电子邮件、QQ聊天记录、微信记录、短消息记录。

  6.与公司负责人对话、录制和录制。

  7、金融贷款书、偿还证明书等。交通警察部门因交通事故造成的工作创伤进行了笔试调查。

  8.劳动监察部的投诉登记、查询记录等。

  9、信用卡账单地址是单位。这些内容需要正常收集。加入工作后一定要保存这些东西!通过诉讼,相关机关可以识别和评估业务,因此可以根据结果请求相关补偿。


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